Anne Avaux

Mon parcours professionnel se caractérise par des défis d'accompagnement des organisations dans leurs transformations tout en préservant la cohérence organisationnelle,  la mobilisation des équipes, et leur qualité de service. Avant de rejoindre l'Université de Namur en tant que DRH, j'ai exercé des fonctions de direction opérationnelle, de transformation et de ressources humaines, principalement au sein de la Mutualité chrétienne.

Ma responsabilité, avec l'équipe du SRH, est de définir et piloter les politiques et projets RH afin de contribuer activement aux orientations stratégiques de l’Université. Elle est aussi de déployer un modèle de Management humain visant à la fois l'atteinte des objectifs stratégiques et la création d'un environnement de travail valorisant, positif et évolutif pour tous les collaborateurs. Enfin, avec les autres représentants de l'organisation, mon ambition est de cultiver un dialogue social constructif, de garantir la fluidité des processus RH et le respect des cadres législatifs.