- Administration du personnel; - Définition et application d'une politique sociale dans le respect des contraintes juridiques : statuts, règlements divers, conventions collectives...; - Gestion des relations sociales : interlocuteurs sociaux (délégation syndicale, délégation du personnel au sein des organes de concertation... ), corps du personnel...; - Prise en charge de la politique relative à l'évaluation, formation, aux plans de carrière...; - Bilan social : gestion prévisionnelle du cadre, carrière...; - Politique relative au bien-être au travail en collaboration avec le SIPPT (problématique alcool, tabac, médecine du travail, harcèlement, stress...); - Gestion de la problématique globale d'assurances; - Gestion du service social à l'attention du membre du personnel.
- Outre l'administration du personnel, le service du personnel assure également via sa Cellule de Rémunérations, l'administration et le calcul des salaires.
À ce titre, la Cellule des rémunérations (cellule.remuneration@unamur.be) assure la gestion de votre dossier personnel: Données signalétiques ,Données contractuelles, Traitement des absences, Documents vis-à-vis des tiers: attestation SNCB, document mutuelle, "chômage" (C4, C131, ...), demandes d'attestations d'occupation, attestation d'indemnités vacances, attestation de revenu, attestation patronale, ... Démarches vis-à-vis des tiers: déclaration et suivi des accidents de travail/chemin du travail, allocations familiales, ...
