Projet ISALA NOVA

L’UMONS et l’UNamur visent à opérationnaliser et initier les premiers travaux de ce réseau autour de la problématique du tuyau percé et des discriminations de genre. ISALA NOVA c’est donc pour l’instant un premier projet de recherche-action, d’une durée de 3 ans, qui poursuit les objectifs suivants :

• Identifier et lever les freins à l’égalité dans les carrières scientifiques.
• Créer des environnements de travail plus justes, inclusifs et durables.
• Favoriser l’émergence de solutions concrètes et innovantes sur mesure, issues du terrain, portées collectivement ;
• Expérimenter la mise en place et l’efficacité d’un réseau de transformation en vue d’un passage à large échelle ;
• Diffuser les connaissances et bonnes pratiques acquises pendant le projet au grand public.

A l’issue du projet pilote, les deux institutions espèrent poursuivre l’aventure et travailler sur toutes problématiques et autres discriminations qui pourraient empêcher l’équité au sein des carrières académiques et scientifiques à l’université. Le réseau serait également ouvert à d’autres institutions partenaires.

Malgré des engagements répétés, les femmes restent largement sous-représentées dans les postes à responsabilités académiques. Cette inégalité n’est pas simplement une question d’équité : elle appauvrit l’innovation, biaise les savoirs produits et limite les perspectives offertes à la société.

Le projet ISALA NOVA veut :

• Identifier les freins systémiques qui entravent la progression des femmes ;
• Créer un réseau interuniversitaire d’ambassadrices et ambassadeurs engagés ;
• Élaborer des solutions sur mesure, issues du terrain, portées collectivement ;
• Expérimenter une méthodologie transférable à d’autres universités ;
• Diffuser les connaissances et bonnes pratiques acquises pendant le projet au grand public.

Le projet repose sur une double expertise :

• Recherche : étude des vécus, suivi de l’impact des actions, analyse comparative entre l’UMONS et l’UNamur.
• Administration : coordination des groupes, soutien institutionnel, diffusion et ancrage des pratiques.

Les « groupes germes » (réseaux d’ambassadeurs et ambassadrices) sont le cœur du dispositif. Ils participent à :

• des ateliers collaboratifs,
• des focus groupes,
• des rencontres interuniversitaires régulières.

Ces acteurs deviennent des passeurs de changement, au sein même de leur environnement.

L’objectif est de quitter un mode de communication académique et viser un public varié, en ce compris le grand public. En effet, nous sommes devant un problème de société qui ne concerne pas que le monde universitaire. Le changement du contenu des croyances et des normes passe aussi par une action vers le grand public.

ISALA NOVA souhaite engager une collaboration innovante avec les écoles supérieures des arts (ESA) et les Hautes Ecoles.

Objectif : vulgariser la recherche, bousculer les imaginaires collectifs et ouvrir le dialogue avec le grand public, à travers :

• des créations artistiques (scène, image, performance, etc.),
• des expositions,
• des ateliers participatifs et projets pédagogiques.

Cette dimension STEAM (Sciences et Arts) rappelle que les inégalités de genre touchent aussi les milieux artistiques.

Il n’est dès lors pas seulement question de communiquer au sein des universités, mais aussi de communiquer vers la société, en différentes occasions, de sorte à toucher les jeunes et leurs proches et requestionner leurs idées reçues et/ou sensibiliser sur les leviers et freins nécessaires pour une société plus inclusive et égalitaire.

Le nom ISALA NOVA n’a pas été choisi au hasard. Il rend hommage à Isala Van Diest, première femme médecin belge et pionnière du combat pour l’égalité. Le mot Nova évoque le renouveau, l’espoir. Un clin d’œil à cette nouvelle génération d’actrices et d’acteurs du changement, prête à éclairer un système encore trop inégalitaire.