Open, transparent, and Merit based Recruitment (OTM-R)
Pour favoriser le développement de l’excellence de la recherche à l’UNamur, il est essentiel d’avoir une procédure de recrutement des chercheurs de qualité et de les accompagner tout au long de leur carrière.
Depuis 2018, la Commission européenne a invité les universités européennes à s'inscrire à la stratégie "OTM-R" qui promeut un recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites. A cette occasion, l'UNamur a donc réalisé une gap analysis et dessiné un plan d'action spéficique OTM-R.
Actuellement, les actions "OTM-R" sont reprises dans le plan d'action général.
Le programme HRS4R est basé sur les 40 principes de la Charte et du Code, alors que le programme OTM-R est fondé uniquement sur le Code de recrutement.
Cette politique OTM-R avait donc pour but :
- d’améliorer les informations nécessaires pour établir de bonnes conditions de recrutement;
- d’inciter les chercheurs à développer et utiliser des procédures de recrutement égalitaires;
- et de formaliser la politique OTM-R de l’UNamur à travers les actions présentées dans le plan d’actions HRS4R.
Pour concrétiser la politique OTM-R, une gap analysis a été réalisée en 2018 et plusieurs plans d'actions ont été proposés. Voici les différents liens vers les analyses et plans d'actions:
- Procédure OTM-R
- Gap analysis OTM-R 2018
- Plan d'actions OTM-R 2018-2021
- Plan d'actions OTM-R 2018-2021 - actualisation Décembre 2020
- Plan Action Euraxess 2021-2024
