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La procédure OTM-R (open, transparent, and merit recruitment)

En 2017, l’UNamur s’est appropriée la boîte à outils OTM-R (checklist de 23 questions) proposée par la Commission européenne. La check-list OTM-R sert de base de travail, pour vérifier l’état d’avancement des projets.

Ainsi, la Gap analysis OTM-R a été suivie en août 2017, de la rédaction du Plan d’actions OTM-R 2018-2021. Ils ont tous les deux étaient été validés par le Conseil d’administration de l’UNamur, le 25 janvier 2019. Vous trouverez la politique OTM-R de l'UNamur ici.

 

L’analyse de la politique institutionnelle en matière de recrutement des chercheurs et la mise en évidence des lacunes à combler pour une mise en conformité avec les principes OTM-R ont permis d’identifier des actions à mettre en place pour améliorer les pratiques de recrutement des chercheurs au sein de l’UNamur. L’un des neufs axes de la  Déclaration de Politique Rectorale (DPR) est directement consacré à la politique OTM-R.

La politique des ressources humaines élaborée par la Première Vice-Rectrice en charge du personnel, en étroite collaboration avec Service des Ressources humaines, a permis de mettre en évidence les actions prioritaires du Plan d’actions OTM-R 2018-2021.

 

Profitant de l’actuelle révision des statuts des trois catégories de personnel, les actions prioritaires à mener (2019-2021) sont les suivantes :

  • Révision de la procédure de recrutement du personnel scientifique pour sa mise en conformité avec les principes OTM-R ;
  • Révision de l’actuelle Charte de recrutement de l’UNamur et rédaction d’une nouvelle Charte de recrutement, commune aux trois catégories de personnel, intégrant la nouvelle procédure de recrutement du personnel scientifique ;
  • Actualisation du Vade-Mecum du recrutement à l’UNamur ;
  • Mise en place d’une plateforme e-recrutement ;
  • Publication systématique de toutes les offres d’emploi sur la plateforme Euraxess-Jobs

D’autres actions supplémentaires sont reprises dans le Plan d’actions OTM-R 2018-2021.Les actions de la politique OTM-R sont reprises dans le plan d'actions HRS4R qui reprend quatre thèmes dont le recrutement et la sélection des chercheurs. 

 

L’Université de Namur reconnait que les entités de recherche doivent être en mesure de recruter les chercheurs de la manière la plus efficiente. Ainsi, elle s’emploie à appliquer des règles strictes de recrutement et de sélection. Toutefois, des dérogations doivent être autorisées dans certains cas spécifiques, notamment pour retenir, prolonger ou réintégrer des chercheurs ayant déjà exercé leurs activités au sein de l’UNamur. Le processus de dérogation se veut clair, transparent, justifié et non-discriminatoire.

 

 

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