Open, transparent, and Merit based Recruitment (OTM-R)
Depuis 2012, l’UNamur s’est engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des ressources humaines.
Après une analyse des manques de l’Institution au regard des 40 principes en 2018, l’UNamur a proposé un plan d’actions (programme HRS4R) en concertation avec les chercheurs et le personnel administratif impliqués sur les procédures RH à adapter pour correspondre à la Charte et au Code. Ces plans d’actions ont été régulièrement évalués et mis à jour pour rester en adéquation avec les besoins exprimés grâce au travail du comité de pilotage Euraxess de l’UNamur.
La déclaration de politique rectorale (DPR) pour 2017-2021 a été approuvée en juin 2018, elle soutenait huit axes prioritaires pour l’université, dont l’un était directement lié à l’ensemble du personnel. Cette nouvelle politique incluait le processus HRS4R en filigrane de façon transversale dans ses lignes directrices. Elle favorisait une politique de recrutement ouverte, transparente et basée sur le mérite des personnes (procédure OTM-R). Le programme HRS4R est basé sur les 40 principes de la Charte et du Code, alors que le programme OTM-R est fondé uniquement sur le Code de recrutement.
Cette politique OTM-R avait donc pour but :
- d’améliorer les informations nécessaires pour établir de bonnes conditions de recrutement;
- d’inciter les chercheurs à développer et utiliser des procédures de recrutement égalitaires;
- et de formaliser la politique OTM-R de l’UNamur à travers les actions présentées dans le plan d’actions HRS4R.
Pour concrétiser la politique OTM-R, une gap analysis a été réalisée en 2018 et plusieurs plans d'actions ont été proposés. Voici les différents liens vers les analyses et plans d'actions:
- Procédure OTM-R
- Gap analysis OTM-R 2018
- Plan d'actions OTM-R 2018-2021
- Plan d'actions OTM-R 2018-2021 - actualisation Décembre 2020
- Plan Action Euraxess 2021-2024