Docteurs: vos compétences intéressent les entreprises
Le comité Euraxess a mené une enquête auprès de plusieurs employeurs sur leurs motivations à embaucher des docteurs, lors du JobFair de Gand, le 27 mars 2018. Il apparait que vos compétences sont très recherchées.
Pourquoi recrutez-vous des docteurs et quelle est la plus-value du doctorat par rapport au diplôme de master?
Les employeurs interrogés soulignent les éléments suivants:
- expérience en gestion de projet;
- grande capacité d’analyse de problèmes complexes;
- capacité de réflexion;
- résolution de problèmes;
- clarté et efficacité en communication orale (clients) et écrite (rapports);
- maturité;
- méthodologie de recherche.
Certaines compétences font-elles défaut aux docteurs ?
Certaines entreprises perçoivent les docteurs comme des personnes trop critiques envers le travail. La remise en question continuelle dans la recherche nuit à la prise de décision rapide nécessaire en entreprise.
Certaines qualités pointées par les entreprises, par exemple la capacité de réflexion et l'analyse de problèmes complexes, poussées à l'extrême, peuvent aussi devenir des handicaps.
Autant le savoir !
Un conseil aux doctorants ?
« Go outside, do not stay on your desk but take on internships in companies »
