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Le Comité genre

Depuis 2014, l'Université de Namur, comme toutes les universités francophones de Belgique et du F.R.S.-FNRS, compte un Comité Genre. Celui-ci assure trois missions principales couvrant tous les aspects relatifs aux problématiques de genre propres à son institution : informer, sensibiliser et mettre / être en réseau. Par celles-ci, il contribue à l’implantation et au développement de la politique de genre au sein de son établissement. Il suit la ligne politique définie par le Vice-Rectorat en charge du genre.

Le Vice-rectorat en charge de la politique de genre

François-Xavier Fiévez est le Vice-Recteur en charge de la politique de genre à l'UNamur.

Le Comité genre

Composition
  • Jérémy Dodeigne - Jérémy Dodeigne est professeur de science politique au Département de sciences politiques (FSESG). Il est également président de l'institut de recherches Transitions. Au sein du pôle des transformations démocratiques de l'institut, ses recherches portent notamment sur la représentation politique des femmes et les évolutions des stéréotypes de genre en politique dans les démocraties européennes (POLSTYLE project). Depuis 2021, il est membre de la Commission genre en l'enseignement supérieur (CoGES) à l’ARES.
  • François-Xavier Fiévez - Diplômé de l’Université Catholique de Louvain, il a réalisé un travail de recherche dans le département de « Women’s studies » sur la lecture féministe d’auteurs afro-américaines contemporaines. Maître en Didactique des Langues Etrangères à l’UNamur, il travaille sur les questions liées au thème « Queering the English language classroom » (Paiz, 2020).
  • Julie Henry - Docteure en informatique et cheffe de projet STEAM. Ces travaux portent, entre autres, sur les stéréotypes de genre et leur influence sur l'orientation professionnelle, notamment en ce qui concerne les métiers des domaines STEM.  Elle représente l'UNamur au sein du groupe Women in Digital (SPF - Économie).
  • Coline Leclercq - En tant que Personne de Contact Genre (PCG) de l'Université de Namur, Coline Leclercq veille à la mise en application des engagements que l'université prend pour favoriser l'égalité de genre en son sein, qu'il s'agisse de la communauté étudiante, des membres du personnel ou de la composition des instances de décision. À côté de cela, elle est aussi la personne référente du dispositif PHARE (Protection Harcèlement Etudiant). À ce titre, elle accueille et accompagne les étudiant·e·s victimes ou cibles de harcèlement.
  • Romain Mertens - Assistant-doctorant à la Faculté de droit de l'UNamur. Ses recherches portent entre autres sur le droit de la non-discrimination. Il est membre du Comité Femmes et Sciences.
  • Stéphanie Wattier - Professeure à temps plein à la Faculté de droit de l'UNamur, elle dispense notamment le cours de "droit, genre et société". Elle est directrice adjointe du Centre Vulnérabilités et Sociétés. Stéphanie Wattier est membre du Comité de gestion du Master de spécialisation en Etudes de genre et du Comité Femmes et Sciences.

 

Missions
    1. Rédiger un rapport annuel sur l’état de l’égalité de genre au sein de l’institution.
    2. Assurer une meilleure visibilité à la question du genre au sein de l’institution, en conseillant les autorités de son institution sur les politiques à mener pour plus d’égalité des femmes et des hommes, en informant et sensibilisant la communauté universitaire et ses parties prenantes et en assurant une veille de la réalisation des actions mises en œuvre dans les plans d’action respectifs.
    3. Participer aux réseaux institutionnels, régional, national et international en lien avec la question du genre.
    4. Proposer un plan d’action en vue d’accroître l’égalité de genre au sein de l’institution.

 

Personne contact genre (PCG) : Coline Leclercq - Email :




Master de spécialisation en études de genre

Le master en études de genre met en commun les expertises des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans ce domaine, en créant ou fédérant des unités d’enseignement spécifiques et originales. L'Université de Namur soutient et participe à ce programme.

Elle rencontre un enjeu sociétal majeur en entendant participer à la lutte contre toutes les discriminations, les assignations genrées et les stéréotypes, ainsi qu'à la promotion de l'équilibre, de l'égalité et de la diversité dans les politiques publiques comme privées. 

 

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