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Développement professionnel continu

« A tous les étapes de leur carrière, les chercheurs devraient chercher à s’améliorer continuellement en actualisant et en développant régulièrement leurs capacités et compétences. Divers moyens permettent d’y parvenir, notamment, mais pas exclusivement la formation de nature formelle, ainsi que les ateliers, les conférences et l’apprentissage en ligne » (extrait de la charte sur le développement professionnel continu). 

 

« Les employeurs et/ou bailleurs de fonds devraient veiller à ce que tous les chercheurs, à toutes les étapes de leur carrière et indépendamment de leur situation contractuelle, se voient offrir des opportunités de développement professionnel et d’amélioration de leur capacité d’insertion professionnelle en ayant accès aux mesures en faveur du développement continu du savoir-faire et des compétences.Ces mesures devraient faire l’objet d’une évaluation régulière afin de déterminer dans quelle mesure elles sont accessibles, mises en application et efficaces pour améliorer le savoir-faire, les compétences et la capacité d’insertion professionnelle.» (extrait de la charte sur l’accès à la formation à la recherche et au développement  continu).

A l’UNAMUR

L’UNamur accorde une attention particulière au développement de carrière des chercheurs en offrant à ceux-ci la possibilité de se former.

 

Plan d’actions 2013-2016
  • Mise en place d’un catalogue de formations institutionnel  à destination du personnel y compris les chercheurs;
  • Séminaires en compétences transversales (2013-2014);
  • Création du certificat en compétences transversales U2ES « University to Enterprise and Society » (2015-2017);
  • Euraxess Research Day annuel : événement annuel autour d’une thématique en fonction de l’actualité et en relation avec la charte européenne du chercheur.

 

Plan d’actions 2016-2019
  • Relance du certificat U2ES en 2018 avec un nouveau programme en compétences transversales plus complet et comportant six axes de compétences : Préparation à la recherche, Management organisationnel, Savoir-être & Intelligence collective, Pédagogie, Communication, Environnement socio-économique;
  • Lancement en 2017 de l'UNamur Career Centerplateforme innovante, ergonomique et simple d’utilisation pour faciliter l'insertion professionnelle de nos diplômés; 
  • Catalogue de formations en ligne à destination du personnel (MOOC) prévu pour 2019.
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