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Docteurs: vos compétences intéressent les entreprises

Une enquête de la cellule Euraxess auprès de plusieurs employeurs présents au JobFair de Gand le 27 mars 2018 montre que les compétences des docteurs sont appréciées et recherchées

Lors du Job Fair de Gand du 27 mars 2018, la cellule Euraxess a mené une enquête auprès de plusieurs entreprises sur leurs motivations à recruter des docteurs. 

Pourquoi recrutez-vous des docteurs et quelle est la plus-value du doctorat par rapport au diplôme de master? »

Les employeurs interrogés pointent les éléments suivants:

  • Expérience dans la gestion de projet;
  • Grande capacité d’analyse de problèmes complexes;
  • Capacité de réflexion; 
  • Résolution de problèmes;
  • Clarté et efficicacité de la communication orale (clients) et écrite (rapports); 
  • Maturité;
  • Méthodologie de recherche.

 

Certaines compétences font-elles  défaut aux docteurs?

Certaines entreprises perçoivent les docteurs comme des personnes trop critiques envers le travail. La remise en question continuelle dans la recherche nuit à la prise de décision rapide nécessaire en entreprise.

Les mêmes qualités pointés par les entreprises (capacité de réflexion et analyse de problèmes complexes) poussées au maximum peuvent aussi être des handicaps.

 Autant le savoir!

 

Un conseil aux doctorants?

    • « Go outside, do not stay on your desk but take on internships in companies »

Chapeau PhD