Euraxess - Researchers in motion
Quels sont les objectifs poursuivis par Euraxess au niveau européen ?
Le programme Euraxess vise à augmenter l’attractivité de l’Europe pour les chercheurs. Un projet dans lequel notre Université s’investit depuis 2012. Cette initiative européenne vise à :
- promouvoir et faciliter la mobilité des chercheurs;
- aider les chercheurs à développer leur carrière;
- optimiser les collaborations entre l'Europe et le monde;
- aider les chercheurs réfugiés à trouver un emploi en Europe.
Les 4 axes d'Euraxess
Euraxess Rights |
Euraxess Services |
---|---|
La Charte européenne du chercheur et le Code de recrutement pour informer les chercheurs et chercheuses, les universités et les bailleurs de fonds de leurs droits et obligations |
Informations et aide administrative pour la mobilité du chercheur et de sa famille (logement, assurance, mutuelle, crèche, école, emploi pour le conjoint) Formations en ligne |
Euraxess Jobs |
Euraxess Links |
Plateforme en ligne d'offres d’emplois et de possibilités de financement pour les chercheur(e)s |
Réseau de chercheurs européens installés en dehors de l’Europe |
Euraxess à l'UNamur
Le programme Euraxess a été initié dans notre Université en 2012 dans une démarche d'amélioration continue pour garantir la qualité des services en place, mais également d'encourager la mobilité des chercheurs.
C’est le comité de pilotage Euraxess qui coordonne l’engagement de l’UNamur envers la Charte européenne du chercheur et le code de recrutement des chercheurs. Ce document unique comprend 40 principes qui doivent s'appliquer aux chercheurs, à l'UNamur et aux bailleurs de fonds. Il établit les droits et obligations de chaque partie.
Le comité de pilotage Euraxess travaille en étroite collaboration avec l'Administration de la recherche (ADRE), le Service des Ressources humaines (SRH) et le Service des Relations Internationales (SRI).
La gestion quotidienne de la cellule Euraxess est assurée par le Pôle Accompagnement de la Qualité.
LES 40 PRINCIPES DE LA CHARTE ET DU CODE SONT DIVISÉS EN 4 THÈMES:
- aspects professionnels et éthiques
- procédures de recrutement et de sélection
- conditions de travail et sécurité sociale
- formations et développement de carrière
Vous trouverez davantage d'informations sur les procédures d'évaluation, le plan d'action et les personnes responsables en cliquant sur les liens.