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Processus d'évaluation

Cet audit se réalise avec tous les acteurs concernés : chercheurs, gestionnaires des ressources humaines et de la formation, gestionnaires de la recherche mais aussi les différents organes représentatifs des trois corps.

2013

Gap analysis & plan d'actions 2013-2016 en vue d'obtenir le label HR Excellence in Research

L’UNamur s’est engagée à respecter les principes de la Charte européenne du chercheur  et du Code de recrutement du chercheur (CC) avec une analyse des lacunes en 2012.

Un plan d’actions 2013-2016 a été proposé en visant des actions spécifiques.

La CE a ensuite validé le travail réalisé et elle a accordé le label "HR Excellence in Research" en 2013.

2016

Auto-évaluation

En 2016, l’UNamur a soumis la première auto-évaluation des actions réalisées entre 2013 et 2016 à la CE, ainsi que le deuxième plan d'actions 2016-2019.

L'UNamur a reçu avis favorable et des recommandations des experts exterieurs pour aider à l'implamentation des articles du CC.

L’Université poursuit la mise en place dde son amélioration continue avec le plan d’actions 2016-2019

2019

Evaluation externe et visite sur site

En 2019, l'UNamur soumet le bilan des réalisations de 2016-2019 et le nouveau plan d'actions HRS4R 2019-2021 pour une évaluation par la CE. Une visite sur site est prévue. La visite a été reportée en 2020.

 

Gap analysis & Plan d'actions OTM-R

Depuis 2019, la CE invite les universités à s'inscrire dans le cadre d'un recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites (OTM-R).

La procédure OTM-R garantit l’accès aux emplois sur base des mérites personnels des candidats, ouvre nos universités tant aux chercheurs nationaux qu’internationaux et rend la carrière des chercheurs plus attractive.

Le plan d'actions OTM-R est aussi soumis à la CE.

2020

Visite sur site

Visite sur site d'experts de la CE pour vérifier l'implémentation des mesures mises en place. En raison de la pandémie liée au COVID-19, la date de la visite n'est actuellement pas connue.

 

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