Procédure d'évaluation
Cet audit est réalisé avec l'aide de tous les acteurs concernés : chercheurs, gestionnaires des ressources humaines et de la formation, gestionnaires de la recherche, mais aussi les différents organes représentatifs des trois corps (enseignement, recherche et services généraux).
2013
Gap analysis & plan d'actions 2013-2016 en vue d'obtenir le label HR Excellence in Research
L’UNamur s’est engagée à respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur (CC) en 2012 et a ensuite analysé ses manquements par rapport à ceux-ci. Sur base de cette analyse, un plan d’actions pour 2013-2016 a été établi, en proposant des actions spécifiques pour pallier ces lacunes.
La Commission européenne a ensuite validé le travail réalisé et elle a accordé le label "HR Excellence in Research" en 2013 à l'UNamur.
2016
Auto-évaluation
En 2016, l’UNamur a soumis sa première auto-évaluation des actions réalisées entre 2013 et 2016 à la Commission européenne et lui a remis son deuxième plan d'actions pour 2016-2019.
L'UNamur a reçu un avis favorable des experts extérieurs ainsi que des recommandations pour implémenter davantage d'articles du Code et de la Charte.
L’Université poursuit encore et toujours sa démarche d'amélioration continue en réalisant les actions mentionnées dans le plan d’actions 2016-2019.
2019
Evaluation externe et visite sur site
En 2019, l'UNamur a soumis son bilan des actions réalisées entre 2016 et 2019 et son nouveau plan d'actions HRS4R 2019-2021 à la Commission européenne pour évaluation. Ce nouveau plan d'action est réalisé en concertation avec les chercheurs et le personnel administratif impliqués et concerne les procédures RH à adapter pour correspondre à la Charte et au Code. Une visite sur site était prévue en 2019, mais elle a été reportée en 2020 à la suite de la crise sanitaire.
Gap analysis & Plan d'actions OTM-R
Depuis 2019, la Commission européenne a invité les universités européennes à s'inscrire à la stratégie "OTM-R" qui promeut un recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites.
La procédure OTM-R garantit l’accès aux emplois sur base des mérites personnels des candidats, ouvre nos universités tant aux chercheurs nationaux qu’internationaux et rend la carrière des chercheurs plus attractive.
Les universités sont également invitées à remettre leur plan d'actions OTM-R à la Commission européenne.
2020
Visite sur site
Une visite sur site d'experts de la Commission européenne était prévue en 2019 pour vérifier l'implémentation des mesures citées dans les plans d'action. Cependant, en raison de la pandémie liée au COVID-19, la date de la visite a été reportée au 1er octobre 2020 et elle s'est faite virtuellement.
2024
Auto-évaluation
En mars 2024, l'Université sera amenée à rendre son dossier d'auto-évaluation établissant les progrès réalisés depuis la dernière visite en 2020 et définissant ses prochaines actions pour l'avenir.
