Recrutement (Code)

"Les employeurs et/ou bailleurs de fonds devraient établir des procédures de recrutement ouvertes, efficaces, transparentes, favorables, comparables à l’échelle internationale, et adaptées aux types de postes publiés.
Les annonces devraient donner une description étendue des connaissances et compétences requises, et ne devraient pas être spécialisées au point de décourager les candidats recevables. Les employeurs devraient inclure une description des conditions de travail et des droits, y compris les perspectives de développement de carrière. En outre, le délai séparant la publication de l’offre d’emploi ou de l’appel de candidatures et la date limite de réponse doit être réaliste." (extrait de la Charte européenne du chercheur)

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