Gestion des ressources humaines (BP)
Compétences prioritaires visées et développées en début de formation
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Acquérir une formation générale en droit, en économie, en sciences humaines pour mettre en perspective le monde de l’entreprise privée et publique.
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Acquérir des connaissances en gestion des ressources humaines : recrutement et sélection, formation, évaluation, communication interne, gestion administrative du personnel, rémunération.
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Gérer différentes situations de communication : face à un groupe (ex. présenter un exposé), en équipe (ex. animer une réunion).
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Approfondir sa connaissance d’une seconde langue (anglais ou néerlandais) et d’une troisième langue (anglais, néerlandais, espagnol).
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Maîtriser des outils informatiques en vue de la gestion administrative du personnel, du recrutement, d’un bilan social (nombre de personnes occupées, rotation du personnel, formations suivies par celui-ci …), etc.
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Analyser une entreprise et ses pratiques en gestion des ressources humaines pour appliquer une méthode de gestion de projet.
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Développer un projet professionnel et personnel (bilan de compétences, cv, lettre de motivation) en vue d’occuper en stage un poste de travail et identifier les différentes pratiques de l’entreprise.
Activités qui développent ces compétences
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Réaliser un exposé au choix de type professionnel de 15 minutes devant un groupe.
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Réaliser une farde de presse en vue de connaître l’actualité dans le domaine des ressources humaines.
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Organiser et réaliser un projet de visite d’entreprise.
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Réaliser un stage actif de trois semaines en entreprise et rédiger un rapport d’analyse de l’entreprise afin de le présenter devant un jury.
