Cellule Euraxess Rights

Cellule en charge de l'implémentation de la Charte européenne du chercheur

L'obtention du logo" HR Excellence in Research" suppose que l'UNamur entame un processus en cinq étapes:

1.  « Gap analysis » des pratiques internes au regard des 40 principes de la Charte et du Code : il s’agit de procéder à une analyse interne de l’institution par les acteurs-clés de celle-ci pour comparer les politiques et pratiques au regard de la charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

2. Définition des priorités de la stratégie des ressources humaines de l’institution : sur base de l’analyse précédente, l’institution développe sa propre stratégie en définissant  un plan d’actions concret (plan d'actions HRS4R)

3.  Reconnaissance par la Commission européenne  de la stratégie de l’institution: demande de reconnaissance de la stratégie à la commission européenne ; attribution du logo « HR Excellence in Research » ;

4.  Autoévaluation : après 2 ans, l’institution procède à l’évaluation de l’implémentation de sa stratégie et de son plan d’actions.

5.  Evaluation externe : une évaluation externe est réalisée tous les 4 ans.

Le plan d'action  stratégique HRS4R  ouvre des perspectives de reconnaissance internationale de l'excellence de notre politique vis à vis des chercheurs. L’UNamur s’engage ainsi à déployer au sein de son institution un processus d'amélioration continue de l’environnement de recherche.

Contact: euraxess-rights@fundp.ac.be