Programme

Programme détaillé 2016- 2017

 

Dates                  

IntitulésFormateurs
9 décembre 2016

Introduction à la formation

Différentes formes pour organiser les apprentissages
Sephora Boucenna
10 décembre 2016 L’accompagnement du changement Patrice Gobert
13 janvier 2017 Analyse systémique des organisations et applications stratégiques Alfredo San José
14 janvier 2017 Team-Learning Frédérique Rebetez
27 janvier 2017 L’analyse des besoins Evelyne Charlier
28 janvier 2017 Séminaire intégration et séminaire TFF Sephora Boucenna
3 février 2017 Gestion planifiée du changement - le projet Philippe Duboisdenghien
6 février 2017 Analyse systémique des organisations et applications stratégiques (Partie 2)    Alfredo San José
3 mars 2017 Le plan de formation Jean-François Roussel
4 mars 2017 Le transfert Jean-François Roussel
24 mars 2017 Culture des organisations et approche systémique du changement (Crozier) Mélanie Latiers
25 mars 2017

Séminaire d’intégration – APP

Préparation du TFF, Séminaire TFF
Sephora Boucenna
28 avril 2017 Ingénierie de l’accompagnement Thierry Ardouin
29 avril 2017 Séminaire intégration et séminaire TFF Sephora Boucenna
19 mai 2017 Professionnalisation et accompagnement Richard Wittorski
20 mai 2017

Séminaire d’intégration – APP

Préparation du TFF, séminaire TFF
Sephora Boucenna
23 juin 2017 Défense TFF
8 septembre 2017 Défense TFF

 

Les 8 clés du changement réussi

Le programme propose huit thématiques clefs dans le développement des compétences et la conduite du changement :

  • Thématique 1 : Analyse des besoins à partir des exigences de l’organisation, des individus et des groupes
  • Thématique 2 : Approche systémique des organisations pour comprendre le contexte du changement
  • Thématique 3 : Management de la formation
  • Thématique 4 : Gestion planifiée du changement
  • Thématique 5 : Développer les compétences pour soutenir le développement organisationnel et le changement
  • Thématique 6 : Gestion du Volet humain du changement : gestion des dimensions émotionnelles et des résistances
  • Thématique 7 : Organisation apprenante et empowerment des acteurs de l’organisation
  • Thématique 8 : Evaluation de la formation et transfert des apprentissages sur le lieu de travail

 

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